期权和股票的区别？期权是股票的衍生品，每一张期权都对应100股相应的股票。还是以阿里巴巴为例，对于BABA的期权来说，BABA的股票就称为「underlying asset」。简而言之，期权就是股票的交易权利。可以认为，交易期权，在本质上就是在交易股票和股票的波动率。

首先，要明确一个问题，阿里和蚂蚁普通员工手里拿的并不是普通意义上的期权或者公司股份，而是经济权益归属权。说白了，就是现金收益权，而不是所有权。为什么会是这样，应该和当时的a股上市的股东政策有关。

2020年11月2日 AI财经社撰文/仉泽翔郑亚红几天后，金融科技巨头蚂蚁集团的股票将挂牌交易， 这个众人 家子公司没有集团的股票，当时给了数千股B2B的RSU（受限股票）， 值三四万元人民币。 而蚂蚁集团给每个人的股票期权差异很大。 2020年7月27日 期权和另一种常见的激励：限制性股票(RSU)有相似之处，但是期权的相关税务 问题 房子越新越值钱，在我所在区域，每差一年估值差异$500。 2019年12月27日 期权有很多种，市场里公开交易的期货和公司期权也有不少区别，但是实质都是以 固定费用购入（卖出）股票的权利。 目前创业公司发Stock Option  2018年12月18日 限制性股票和限制性股票单位（RSU）已经成为许多公司的热门选择，这些公司 希望奖励在公司拥有所有权份额的员工，而没有传统股票期权计划  2019年7月10日 受限股票单位和股票期权的区别：. 1、流通时间不同。 受限股票单位（RSU）的 通常限制是在一定期限内不能卖出，或者说不能上市流通。 不光是股票期权，美股中RSU的授予也比较灵活。 如此巨大的差异，说明我国 股权激励并没有真正实现管理层与股东利益的一致性目的，我国股权激励制度和  格，将获得限制股票单位（RSU）形式的Bean Stock，在一个特定时间段以后就 从您在星巴克工作的最后一天起，您有90 天的时间，行使您的已归属股票期权。

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根据个人所得税法及其实施条例和财税〔2009〕5号文件等规定，个人因任职、受雇从上市公司取得的股票增值权所得和限制性股票所得，由上市公司或其境内机构按照“工资、薪金所得”项目和股票期权所得个人所得税计税方法，依法扣缴其个人所得税。 校招的p5在阿里工作一两年后，专业能力和价值观得到主管的认可，可以直接晋升为p6，但这种晋升的油水并不丰厚，一般达不到月薪2万。 所以 2015年12月12日 很多刚毕业的朋友在找工作的时候特别关注薪水，往往因为基本工资的一点点差距 而做很后悔的决定。事实上，硅谷、湾区的主流观点早就认为收入中股票期权为  2019年8月16日 股票期权和RSU有什么区别？两者之间的根本区别在于，股票期权授予允许被选择 权人在归属后但以固定价格购买股票，而限制性股票单位则是  2020年2月28日 这种差异转化为对股票期权的潜在税收优惠，因为存在投资机会，而RSU被称为递 延补偿。 最坏的情况是，如果仅像RSU那样以流动性来兑现股票 

2019年12月27日 期权有很多种，市场里公开交易的期货和公司期权也有不少区别，但是实质都是以 固定费用购入（卖出）股票的权利。 目前创业公司发Stock Option 

2019年3月曾有新闻报道指出阿里要求员工要在期权行权的6个月内完成资金调回，这虽然只是内部通知，但也侧面反映出外管局对于境外上市企业期权 股权激励 公司如何建立自己的长效激励制度一直是不少创业者思考的问题，阿里巴巴 集团很早就发展了自己的股权激励制度，经过马云等阿里高层的发展和研究完善， 阿里集团搞出了一个“受限制股份单位计划”，这个制度很像创投模式中的 Vesting 条款，员工逐年取得期权，这样有利于保持团队的

Sep 25, 2018

创业公司估值游戏：激励股权如何定价最合理?,股权,期权,股票期权,优先股,股权激励 再加上股票兑现时，需要缴纳一笔高额的个人所得税，拿到手的钱和账面价值并不相同。“100万元的期权，要扣45%左右的税。” 而蚂蚁集团给每个人的股票期权差异很大。一般而言，级别、入职时间、绩效、选择工资的支付方式等都会影响。 搜房北京公司与孙宝云于2009年7月1日解除劳动关系,依据《股票期权协议》第二部分总则第3条的约定,孙宝云的股票期权于2009年7月31日失效。但孙宝云早在2009年6月23日就以电子邮件的方式向莫天全提出了行使股票期权即购买股票的要求,并于7月9日和15日分别以电话 所以，蚂蚁的员工股票是没有内部价的，即使有，也是和发行价一样的价格。 另外，蚂蚁分配股权应该是在2013年11月30日开始的。当时应该是按照员工拥有的集团股份去分配的，基本上会和员工当时获得的option+rsu的数量持平。 整个阿里体系的期权分两种，一种是option，是纯粹的期权，行权交税之后，变成了实实在在的股票。另外一种是RSU，是一个收益权。阿里巴巴集团的期权离职之后依然可以持有，但蚂蚁集团的期权在离职时，公司会根据一个价值买断。 为了尽可能排除中国创业者学习硅谷最新经验过程中产生的混淆和困扰，需要先介绍一下中国股权激励实践的大背景。中国创业公司的股权激励制度很大程度上借鉴于美国，但又在很多政策和实务层面存在差异。 美国税法下将股票期权通常包括两种类型： Carta的股权计划管理软件（Equity Plan Administration Software）为各种类型的股权奖励和计划提供平台支持，包括传统股票期权计划、限制性股票奖励(RSA)、限制性股票单位(RSU)、10b5-1交易计划等。

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整个阿里体系的期权分两种，一种是option，是纯粹的期权，行权交税之后，变成了实实在在的股票。另外一种是RSU，是一个收益权。阿里巴巴集团的期权离职之后依然可以持有，但蚂蚁集团的期权在离职时，公司会根据一个价值买断。 Carta的股权计划管理软件（Equity Plan Administration Software）为各种类型的股权奖励和计划提供平台支持，包括传统股票期权计划、限制性股票奖励(RSA)、限制性股票单位(RSU)、10b5-1交易计划等。

股票 2113 期权和限制性股票的 八大 差异 5261 ： 1、权利义务的对 称性 不 4102 同。 股票期权是典型的权利义务不对 称激 励 1653 方式，这是由期权这种金融工具的本质属性决定的。 期权持有人只有行权获益的权利，而无必须行权的义务。

毕业于清华大学计算机系的巫天华，曾担任网易有道搜索技术负责人，也是一个美股和港股的重度股票玩家。2014年离职创业，巫天华第一个想法就是希望为自己和周边的朋友，打造一个高用户体验、低交易佣金，又可以在线讨论和沟通统一股票交易平台。 这种差异转化为对股票期权的潜在税收优惠，因为存在投资机会，而rsu被称为递延补偿。 最坏的情况是，如果仅像rsu那样以流动性来兑现股票期权，它们将被征税。 股票期权与rsu的优劣取决于您的观点，雇员或雇主（发行股本的公司）以及公司的阶段。 两者之间的根本区别在于，股票期权授予允许被选择权人在归属后但以固定价格购买股票，而限制性股票单位则是承诺在归属时免费交付一股票。这种差异转化为对股票期权的潜在优越的税收待遇，因为存在投资机会，而rsu则被描述为递延补偿。 RSU是实在的股票，即当你获得股票以后，这个就完全是你的了，每年会有几次trading window是open的，这个时候你可以卖出，当close的期间，就不能交易了( 感谢@Memoria 提醒），你的收益=卖出的价格*卖出的股票数 - 经纪人佣金 - 税；而Option与RSU不一样，不是赚取完全的股票，而是赚取差价。Option在公司配给你的时候有一个买入价格，当你卖出的时候的收益= （卖出的价格 - 买入 最近，和有些猎头沟通时，他们提到RSU的概念，特地搜了下，其和股票期权（Stock Option）差别如下： RSU 和Option 一般都是逐年实现的，比如Offer Letter签三年，上写的给你1000股，第一年能给你25%第二年给40%，第三年给35%。

受限股票单位（RSU）与股票期权（Stock Option）的区别有哪些？ 2017年1月18日 最近，和有些猎头沟通时，他们提到RSU的概念，特地搜了下，其和股票期权（ Stock Option）差别如下： RSU 和Option 一般都是逐年实现的，  rsu股票-受限股票单位与股票期权的区别有哪些,常见的股权激励方式有哪些，各自 的优缺点是什么？股权激励的十种形式1、股票期权Stock Options 含义：在一个