2016年10月14日 很多人在离开第一个创业公司时都有种“价格好高”（或相反）的感觉，同时 最终 可能转化为股票的东西，包括——期权、认股权证及未发行期权等。 但现有税法 下，如果他们没在离开公司后90 天内行使ISO，无论公司行使期限 

非上市公司选择股权激励的对象不能盲目照搬上市公司篮壳叠规定。尤其是“轻资产”的科技企业，这些企业无房、无地，最重要的资本就是人力资源，是创始人团队、股东团队、技术管理团队，更倚重团队的个人能力和协同合作，其人合性需求更是强于一般的非上市公司，在实施股权激励计划时

文/链股团队 排版/Leo 这个系列将给创业者与员工解释关于股票期权的基本知识。 本系列有4篇文章： 第一篇揭秘初创公司员工的股票期权必备知识点第二篇带你零基础学懂股票期权经济学、零基础上手评估自身股票期权… 个人股票期权所得征收个人所得税的方法 企业员工股票期权（以下简称股票期权）是指上市公司按照规定的程序授予本公司及其控股企业员工的一项权利，该权利允许被授权员工在未来时间内以某一特定价格购买本公司一定数量的股票。 大多数公司，对于普通员工，都是发放期权（options），不是直接的股份。这里的期权，可以理解为，你在未来约定的时间（行权时间），有权按照预定的价格（行权价），买入公司一定量的股票（数量），行权价一般是很低的。 正因如此，早期公司往往倾向于发给员工期权。期权使得公司免于未来的交税义务，但期权会给员工的未来带来很大的不确定性。但多数公司股票协议规定，员工在离开公司后3个月之内必需 exercise 已经 vested options。对早期创业公司讲，这个价格往往远高于 FMV。

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虚拟股票（Phantom Stocks） 虚拟股票模式是指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益。如果实现公司的业绩目标，则被授予者可以据此享受一定数量的分红，但没有所有权和表决权，不能转让和出售，在离开公司时自动失效。 股票期权和rsu有什么区别？两者之间的根本区别在于，股票期权授予允许被选择权人在归属后但以固定价格购买股票，而限制性股票单位则是承诺在归属时免费交付一股票。这种差异转 离开小米时，我最纠结的不是去留，而是手中的期权如何处理，因为公司没正式上市，要保留手中的期权需要付出一定的行权费用，最终以代持的 简法帮评注：基于国际vc对中国创业圈的影响，中国创业公司的期权制度通常参考美国的做法，要求员工在离职后90天内甚至更短时间窗口内行使成熟 有问题，上知乎。知乎，可信赖的问答社区，以让每个人高效获得可信赖的解答为使命。知乎凭借认真、专业和友善的社区氛围，结构化、易获得的优质内容，基于问答的内容生产方式和独特的社区机制，吸引、聚集了各行各业中大量的亲历者、内行人、领域专家、领域爱好者，将高质量的内容透过 但这些股票在集团的话，按照现在价格是100多万美元，两者相差了200多倍。 “在b2b的过程肯定不如在蚂蚁的人爽，这个没办法。”王盛斌说，不过阿里当时还比较厚道，他转到阿里旗下另一家子公司后，子公司还是直接找高层，把股票给他加了回来。 如果是第二次发放期权，计算的起始日就由公司自己来决定了。 Cliff：由于员工进入公司后，有可能会发现彼此并不合适，但员工待了很短时间就离开公司却还能拿到期权，这对创业公司是不公平的，因此会设立一个底线，英文称为 cliff。如果是四年期的 vesting

2020年7月28日 公司授予员工股票期权后，员工离职违背竞业限制义务约定，到与公司具有竞争 关系的同行企业工作，公司能否要求员工返还股票期权收益？

1 day ago · 股权激励模式及虚拟股权案例分析陈俊锋律师盈科（上海）律师事务所二零壹壹年十一月十日.主要内容期权激励上市公司股票期权实施方案及法律意见书的制作限制性股票上市公司限制性股票实施管理层激励员工持股虚拟股权激励及案例分析.第一部分股权激励的模式股票期权激励，是指公司授予 如果是第二次发放期权，计算的起始日就由公司自己来决定了。 Cliff：由于员工进入公司后，有可能会发现彼此并不合适，但员工待了很短时间就离开公司却还能拿到期权，这对创业公司是不公平的，因此会设立一个底线，英文称为 cliff。如果是四年期的 vesting 律师您好，请问公司之前承诺了给我期权，内容是这样的：本协议为期为四年，即在第一年年末，将给予25％的股票期权。如果您在第一年无论任何理由离开公司，您的股票期权都将归还公司。一年后，剩余75%的股份将按月如期支付给您。生效时间：本协议经本公司董事会、股东大会批准并经中国

常见的有如下几种： (一)股票期权 股票期权是一种选择权，是允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司一定数量的股票的权利。 (二)限制性股票 公司预先设定了公司要达到的业绩目标，当业绩目标达到后则公司将一定数量的本公司股票无偿赠与或低价售与

股票期权指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以后按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。是对员工进行激励的众多方法之一，属于长期激励的范畴。

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1、公司非上市时授予的期权，到公司上市后是否仍然有效； 2、律师跟我们说，员工离开公司后，这些期权是自然失效了。但是如果真的失效的话，公司没必要委托律师来费尽周折来做这些事情； 3、如果这些期权真有效的话，公司上市后我们该如何来行权；

只有在约定的时间后，所有的购买权才属于你。即使你得到了所有的期权，但是你离开公司或者在上市前被裁员，公司会给你30-90天的时间行使一次期权，但是如果你在此期间不能赚钱，那么你离开公司就被视为自愿放弃期权。 第二，拥有的权力不同。 因为蚂蚁集团的股票离职后，会被公司回购，所以在上市前离开的人，大多享受不到上市的红利。 当然，提前离开并不意味着红利全无。整个阿里体系的期权分两种，一种是option，是纯粹的期权，行权交税之后，变成了实实在在的股票。 实施股票期权的假定前提是公司股票的内在价值在证券市场能够得到真实反映。由于在有效市场中股价是公司长期盈利能力的反映，而股票期权至少要在1年以后才能实现，所以被授予者为了使股票升值而获得价差收入会尽力保持公司业绩的长期稳定增长，使公司 非上市公司选择股权激励的对象不能盲目照搬上市公司篮壳叠规定。尤其是“轻资产”的科技企业，这些企业无房、无地，最重要的资本就是人力资源，是创始人团队、股东团队、技术管理团队，更倚重团队的个人能力和协同合作，其人合性需求更是强于一般的非上市公司，在实施股权激励计划时 Nov 14, 2020 你好，你的问题需要看到相关材料才能做出准确回答，我可以较为模糊的回答一下： 首先，（问题2）“员工离开公司后，期权自然失效”这个说法要看当时签订的期权协议中是如何规定的，如果协议未明确说明离职后期权失效，那么就不能说离职后期权失效，这点不能仅相信对方律师的话。 上市后的企业在第一年往往会面临“第三季度陷阱”，这时员工期权解禁，有能力的跳槽离职，没能力的缺乏奋斗动力，内部流动性和不稳定性加剧，资本市场信心透支。这是最考验公司的时候。 小米的故事最具代 …

您好！我的公司在香港红筹上市了，上市之后老板给我股权激励，现在持有的股票想抛掉，怎么办呢？. 咨询时间：2018-09-01 16:52:04河北-邯郸其他. 我也要提问当前在线律师27,018位，如遇类似法律问题，立 …

常见的有如下几种： (一)股票期权 股票期权是一种选择权，是允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司一定数量的股票的权利。 (二)限制性股票 公司预先设定了公司要达到的业绩目标，当业绩目标达到后则公司将一定数量的本公司股票无偿赠与或低价售与

我一直建议真正的互联网创业者，一定要先去学好两门课程，公司法和公司治理。至于期权和股票的分配，我觉得投资人可以给创业者提供支持，但绝对不能越俎代庖代他做管理，应该做到尽量帮忙但不添乱。期权方面，每个互联网公司的发展都是独一无二的。 对于股权激励的会计处理问题，财政部在2006年颁布的《企业会计准则第11号—股份支付》已经进行了规范。 实施股权激励的上市公司在2006年后都按照11号准则进行了会计处理。 表1 假设的一个企业管理层股票期权计划的基本参数 管理层股票期权的基本参数 期权的到期年限 等待期 授予日股票价格 行权价格 无风险利率 期望股票价格波动率 期望股息收益率 数值 10年 3年 50美元 50美元 7.5% 30% 2.5% 来源：fasb123文件。 因为蚂蚁集团的股票离职后，会被公司回购，所以在上市前离开的人，大多享受不到上市的红利。 图/视觉中国 当然，提前离开并不意味着红利全无。 简法帮评注：基于国际vc对中国创业圈的影响，中国创业公司的期权制度通常参考美国的做法，要求员工在离职后90天内甚至更短时间窗口内行使成熟 因为蚂蚁集团的股票离职后，会被公司回购，所以在上市前离开的人，大多享受不到上市的红利。 图/视觉中国. 当然，提前离开并不意味着红利全无。整个阿里体系的期权分两种，一种是option，是纯粹的期权，行权交税之后，变成了实实在在的股票。 实达公司估计，该增值权在负债结算之前的每一资产负债表日以及结算日的公允价值和可行权后的每份增值权现金支出额如下： *9年有20名管理人员离开，公司估计三年中还将有l5名管理人员离开；第二年又有10名管理人员离开公司，公司估计还将有10名管理人员